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24.06.2025
In Zeiten von Fachkräftemangel, wachsendem Wettbewerbsdruck und steigenden Arbeitsbelastungen sind gesunde, motivierte und langfristig gebundene Mitarbeitende ein zentraler Erfolgsfaktor . Doch viele Unternehmen kämpfen mit stillen Kostenverursachern, die langfristig enorme wirtschaftliche Auswirkungen haben: Absentismus , Präsentismus und Fluktuation . Doch was verbirgt sich hinter diesen Begriffen, und wie kann eine moderne betriebliche Fürsorge helfen, diese Kosten effektiv zu senken? Absentismus – wenn Mitarbeitende fehlen Absentismus beschreibt krankheitsbedingte Abwesenheiten vom Arbeitsplatz. Laut dem AOK-Fehlzeitenreport 2024 liegt der Durchschnitt aktuell bei 24 Fehltagen pro Jahr und Mitarbeitendem . Diese Ausfälle verursachen nicht nur direkte Produktionsverluste, sondern auch Mehrbelastungen im Team, höhere Fehlerquoten und organisatorische Engpässe. Präsentismus – wenn Mitarbeitende krank arbeiten Präsentismus bezeichnet das Phänomen, dass Mitarbeitende trotz gesundheitlicher Beschwerden zur Arbeit kommen. Was zunächst nach Engagement klingt, entpuppt sich oft als teure Fehlentscheidung. Denn Krankheit am Arbeitsplatz führt zu reduzierter Leistung, höherem Fehlerpotenzial und möglichen Langzeitfolgen für die Gesundheit. Jährliche Schätzung : Rund 2.400 € pro Mitarbeitendem können durch Präsentismuskosten entstehen. Fluktuationskosten – wenn Know-how das Unternehmen verlässt Fluktuationskosten beinhalten Rekrutierungsaufwand, Einarbeitungskosten und Produktivitätsverluste durch den Weggang qualifizierter Mitarbeitender. Besonders gefährdet: Fachkräfte ohne emotionale Bindung an das Unternehmen – 67 % planen innerhalb von drei Jahren den Wechsel. Was können Unternehmen tun? Zwei zentrale Hebel stellen dabei die betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Rahmen des Ems-Achse-Gesundheitsplans und die betriebliche Altersvorsorge (bAV) im Versorgungsplan NordWest dar. So können Unternehmen gezielt gegen die wirtschaftlichen Belastungen durch Absentismus, Präsentismus und Fluktuation steuern. Der Ems-Achse-Gesundheitsplan bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeitenden gezielt zu verbessern – ganz ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Mit schnelleren Facharztterminen und umfassenden Fürsorgeleistungen können viele Krankheitsbilder frühzeitig erkannt und behandelt werden. Die Folge: Weniger Ausfalltage, ein gesünderes Team und ein höheres Maß an Zufriedenheit bei den Beschäftigten. Doch nicht nur im Krankheitsfall, auch für die langfristige Absicherung zeigt sich betriebliche Fürsorge als strategisch wertvoll. Der Versorgungsplan NordWest bietet eine flexible und digitale bAV-Lösung, die nicht nur Versorgungslücken schließt, sondern auch Bindung und Vertrauen fördert. Mitarbeitende empfinden finanzielle Sicherheit als Wertschätzung – ein starkes Argument, um Fluktuation zu reduzieren und Fachkräfte zu halten. Zusammengenommen wirken Ems-Achse-Gesundheitsplan und Versorgungsplan NordWest wie ein doppeltes Sicherheitsnetz : Sie können Fehlzeiten senken , die Produktivität steigern und die Bindung zwischen Unternehmen und Belegschaft festigen . Und das alles mit Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll, nachhaltig wirksam und administrativ unkompliziert sind. Gesundheit, Fürsorge und Bindung wirtschaftlich denken Absentismus, Präsentismus und Fluktuation sind keine Randthemen – sie entscheiden mit über Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit. Unternehmen, die auf bKV und bAV setzen, investieren nicht nur in die Gesundheit ihrer Belegschaft, sondern auch in ihre eigene wirtschaftliche Stärke.
22.05.2025
Die Themen Gesundheit, soziale Sicherheit und Nachhaltigkeit rücken nicht nur gesellschaftlich, sondern auch unternehmerisch immer stärker in den Fokus. Mitarbeitende erwarten heute mehr als klassische Benefits – sie wünschen sich faire Arbeitsbedingungen, gesundheitliche Fürsorge und nachhaltige Unternehmenswerte. Mit unseren Lösungen im Bereich betriebliche Krankenversicherung (bKV) und betriebliche Altersvorsorge (bAV) tragen wir diesem Anspruch Rechnung – und leisten gleichzeitig einen konkreten Beitrag zu mehreren Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs). Unsere betriebliche Fürsorge unterstützt folgende SDGs SDG 1 – Keine Armut: Durch ergänzende Absicherungssysteme im Rahmen des Versorgungsplans NordWest können Sie Ihre Mitarbeitenden beim Aufbau finanzieller Sicherheiten unterstützen – heute und im Alter. SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen: Mit unserem Ems-Achse-Gesundheitsplan können Sie den Zugang zu medizinischer Versorgung, Vorsorgeuntersuchungen und schneller Facharztbehandlung für Ihre Mitarbeitenden fördern. SDG 5 – Geschlechtergleichheit: Unsere Fürsorgelösungen unterstützen die Chancengleichheit und ermöglichen es, Beruf und Verpflichtungen besser zu vereinbaren. SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Betriebliche Fürsorge schafft faire Arbeitsbedingungen, erhöht die Zufriedenheit und unterstützt nachhaltiges Wachstum durch gesunde, motivierte Teams. SDG 10 – Weniger Ungleichheiten: Die betriebliche Fürsorge trägt dazu bei, soziale Ungleichheiten zu reduzieren, indem alle Mitarbeitenden Zugang zu gleichen Fürsorgeleistungen ermöglicht wird. SDG 13 – Maßnahmen zum Klimaschutz: Durch digitale Prozesse und nachhaltige Anlagestrategien reduzieren wir den Ressourcenverbrauch und unterstützen umweltfreundliche Lösungen. Betriebliche Fürsorge als Teil der Unternehmensverantwortung Unsere Erfahrung zeigt: Betriebliche Fürsorge kann weit mehr, als nur Leistungen verwalten. Sie ist ein Werkzeug für unternehmerische Verantwortung – mit messbarem Nutzen für Unternehmen und Gesellschaft. Digitale Kommunikation, transparente Angebote und individuell anpassbare Modelle machen es möglich, Mitarbeitende gezielt zu stärken und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung des eigenen Betriebs aktiv mitzugestalten. Denn durch die Verankerung von betrieblichen Kranken- und Altersversicherungen in Ihre Unternehmensstrategie können Sie einen direkten Beitrag zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen leisten. Für unser Engagement in der digitalen Transformation wurden wir mit dem Siegel „Top Service“ des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit & Digitalisierung ausgezeichnet – ein zusätzlicher Beleg dafür, dass moderne Fürsorge nicht nur intern wirkt, sondern auch extern Verantwortung zeigt. Nachhaltigkeit beginnt im Unternehmen – und bei der Fürsorge für die Mitarbeitenden Wer in betriebliche Fürsorge investiert, sorgt nicht nur für Sicherheit und Gesundheit im Team und sichert sich Wettbewerbsvorteile – sondern trägt auch aktiv zu einer nachhaltigeren und gerechteren Arbeitswelt bei. So wird jeder Versicherungsbaustein zum Teil einer größeren Idee: fair, digital und wirkungsvoll.
28.04.2025
Die Anforderungen an Arbeitgeber haben sich grundlegend verändert. Während früher vor allem Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit im Vordergrund standen, erwarten Mitarbeitende heute mehr: Wertschätzung, transparente Kommunikation, individuelle Benefits – und digitale Einfachheit. Genau hier setzen unsere Lösungen an. Wir bieten Unternehmen moderne digitale Werkzeuge, mit denen sich betriebliche Fürsorge einfacher, effizienter und nachhaltiger gestalten lässt – ganz ohne Mehraufwand und mit maximaler Wirkung. Was bedeutet digitale Fürsorge in der Praxis? Unsere digitalen Lösungen helfen Unternehmen, Verwaltungsprozesse zu verschlanken, Beratungsqualität zu sichern und Mitarbeitende aktiv in ihre eigene Fürsorge einzubinden. Mit der Mitarbeitenden-App durch unseren Exklusiv-Partner Bonisoft und einer Verwaltungsplattform inklusive Neu- und Altvertragsbetreuung sorgen wir für eine nahtlose Integration in Ihre bestehenden Abläufe. Dank der digitalen Selbstberatung in deutscher und englischer Sprache, die individuell im Design Ihres Unternehmens gestaltet werden kann, entdecken Ihre Mitarbeitenden eigenständig passende Fürsorgelösungen. Das sind die zentralen Bausteine unserer digitalen Fürsorgewelt: Mitarbeitenden App (Exklusiv mit Bonisoft) bAV Vertragsverwaltung für Alt- & Neuverträge digitale Beraterstrecke digitale Selbstberatung für die Mitarbeitenden Warum lohnt sich der Einsatz digitaler Fürsorgelösungen? Für Unternehmen bedeutet der Einsatz digitaler Tools eine spürbare Entlastung in der täglichen Verwaltung sowie in den Verwaltungskosten. Prozesse werden effizienter, der Aufwand für Kommunikation und Dokumentation sinkt deutlich. Durch die niedrigeren Einstiegshürden und die einfache Zugänglichkeit steigen außerdem die Nutzungsquoten der angebotenen Leistungen – ein klarer Indikator für den Erfolg betrieblicher Fürsorgemaßnahmen. Darüber hinaus leisten digitale Lösungen einen aktiven Beitrag zur nachhaltigen und zukunftsorientierten Transformation der Unternehmensstruktur. Für Mitarbeitende bieten digitale Fürsorgelösungen einen unkomplizierten und ortsunabhängigen Zugang zu allen relevanten Informationen und Leistungen. Sie können sich eigenständig informieren, Angebote vergleichen und Entscheidungen fundiert treffen – in ihrer Sprache und im vertrauten Design ihres Arbeitgebers. Das schafft Vertrauen, fördert die Eigenverantwortung und stärkt die Bindung an das Unternehmen. Wer Fürsorge einfach erlebbar macht, zeigt Wertschätzung – und wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Zukunftsfähige Fürsorge beginnt digital Wer in digitale Fürsorge investiert, zeigt, dass er mit der Zeit geht, die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und die Rolle als moderner, attraktiver Arbeitgeber aktiv gestaltet. Wir unterstützen Unternehmen dabei, genau diese Transformation umzusetzen – einfach, effizient und nachhaltig. Für unseren hohen digitalen Standard wurden wir mit der Auszeichnung „Top Service“ des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit & Digitalisierung geehrt – ein Ansporn, Unternehmen in der Region mit zukunftsfähigen Lösungen zu begleiten.
26.02.2025
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist heute ein entscheidender Faktor für die Mitarbeitendengewinnung und -bindung. In Zeiten des Fachkräftemangels erwarten Arbeitnehmer nicht nur ein gutes Gehalt, sondern auch attraktive Zusatzleistungen. Unser Versorgungsplan NordWest bietet Unternehmen eine wirtschaftlich sinnvolle und sozial nachhaltige Lösung für eine moderne bAV. Was ist der Versorgungsplan NordWest? Der Versorgungsplan NordWest ist eine maßgeschneiderte bAV-Lösung für Unternehmen in der Region. Er kombiniert maximale Flexibilität für Arbeitgeber mit attraktiven Konditionen für Mitarbeitende und ermöglicht eine kosteneffiziente und rechtssichere Umsetzung der betrieblichen Altersfürsorge. Vorteile auf einen Blick: ✔ Fairer Angebotsvergleich über „Chance-Risiko-Profil“ ✔ Flexibilität in der Gestaltung und Einbindung von Zusatzversicherungen möglich ✔ Branchenversorgungswerke und tarifvertragliche Lösungen sind möglich ✔ Privates Belegschaftsgeschäft ab einem Mitarbeitenden ✔ Nachhaltigkeitsportfolios ✔ Digitale Verwaltung der Alt- und Neuverträge und Reduzierung des administrativen Aufwands Warum ist eine bAV so wichtig? Stärkung der Arbeitgebermarke: Ein starkes bAV-Angebot macht Unternehmen attraktiver für Fachkräfte. Denn sie legen Wert auf finanzielle Absicherung und nachhaltige Benefits. Arbeitgeber mit einer modernen, flexiblen und einfachen Altersfürsorgelösung haben hier klare Vorteile. Ergänzung zur gesetzlichen Rente: Die gesetzliche Rente allein reicht in vielen Fällen nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Eine betrieblich geförderte Altersfürsorge hilft Mitarbeitenden, ihre Rentenlücke frühzeitig zu schließen. Einfache Integration und Verwaltung: Durch die digitale Lösung im Rahmen des Versorgungsplans NordWest wird der administrative Aufwand für Unternehmen minimal gehalten. Die gesamte Verwaltung erfolgt über ein Portal, das eine einfache und transparente Vertragsführung ermöglicht. bAV als strategisches Werkzeug für den Unternehmenserfolg Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet Unternehmen eine einfache, nachhaltige und wirtschaftlich sinnvolle Möglichkeit, um Mitarbeitende langfristig zu binden, als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und finanzielle Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte zu schaffen. Mit dem Versorgungsplan NordWest bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, die sich durch Flexibilität, Kosteneffizienz und soziale Nachhaltigkeit auszeichnet. Unternehmen, die frühzeitig auf eine intelligente, nachhaltige und effiziente Altersfürsorge setzen, stärken nicht nur ihre Arbeitgebermarke, sondern auch ihre finanzielle Zukunftssicherheit. Jetzt Vorteile sichern
13.02.2025
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Fehlzeiten, Präsentismus (krank zur Arbeit gehen) und eine mangelnde gesundheitliche Versorgung wirken sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf die Arbeitgeberattraktivität. Der Ems-Achse-Gesundheitsplan (bKV) bietet hier eine innovative Lösung. Was ist der Ems-Achse Gesundheitsplan? Der Ems-Achse Gesundheitsplan ist ein speziell entwickeltes Konzept für Unternehmen in der Region Nordwest-Deutschland. Ziel ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine attraktive Gesundheitsversorgung für ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen – mit minimalem Verwaltungsaufwand und maximalem Nutzen. Vorteile auf einen Blick: ✔Ab 5 Mitarbeitenden möglich ✔ Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand ✔ Keine Rechtsprüfung oder separate Verträge nötig ✔ Beitritt durch einfache Teilnahmeerklärung ✔ Mitversicherung von Familienangehörigen möglich ✔ Exklusiver Facharztterminservice Warum ist eine bKV sinnvoll? Reduzierung von Fehlzeiten: Unternehmen haben erhebliche Produktivitätsverluste durch krankheitsbedingte Fehlzeiten. Laut AOK Fehlzeiten-Report 2024 fehlen Mitarbeitende durchschnittlich 24 Tage pro Jahr (Stand 2024). Die bKV hilft hier durch schnellere Diagnosen, bessere medizinische Versorgung und präventive Maßnahmen. Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Fachkräfte legen zunehmend Wert auf Gesundheitsleistungen als Zusatzleistung. Eine bKV macht Unternehmen attraktiver und hilft, Fachkräfte langfristig zu binden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiger Vorteil. Finanzielle Entlastung für Mitarbeitende: Die bKV übernimmt Kosten, die die gesetzliche Krankenversicherung oft nicht abdeckt – z. B. Sehhilfen, alternative Heilmethoden, Zahnbehandlungen und Vorsorgeuntersuchungen. Damit reduziert sie finanzielle Belastungen der Mitarbeitenden und erhöht deren Zufriedenheit. Digitalisierung und einfache Handhabung: Mit digitalen Lösungen können Mitarbeitende ihre Rechnungen einfach online einreichen und jederzeit ihre Gesundheitsleistungen abrufen. Das reduziert den administrativen Aufwand für das Unternehmen auf ein Minimum. Ökonomischer Nutzen für Unternehmen Die betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein Mitarbeitenden-Benefit, sondern auch eine wirtschaftlich sinnvolle Entscheidung . Sie kann dazu beitragen, gesundheitsbedingte Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern . Zu den relevanten Kostenfaktoren gehören: Absentismuskosten: Diese entstehen durch krankheitsbedingte Fehlzeiten und führen zu Produktivitätsverlusten sowie möglichen Ersatzkosten. Präsentismuskosten: Mitarbeitende, die krank zur Arbeit kommen, sind weniger leistungsfähig und machen häufiger Fehler – was langfristig hohe Kosten verursachen kann. Fluktuationskosten: Fehlende Gesundheitsangebote können die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden negativ beeinflussen, was zu häufigeren Kündigungen und hohen Rekrutierungskosten führen kann. Jedes Unternehmen hat individuelle Kostenstrukturen , die sich je nach Branche, Größe und Mitarbeitendenstruktur unterscheiden. Daher sollten diese Faktoren individuell betrachtet und berechnet werden , um den spezifischen wirtschaftlichen Nutzen einer bKV realistisch einzuschätzen. Die bKV als Schlüssel zur nachhaltigen Unternehmensgesundheit Der Ems-Achse Gesundheitsplan ist sowohl eine Lösung für Unternehmen als auch für Mitarbeitende. Sie kann für weniger Krankheitsausfälle, bessere medizinische Versorgung, höhere Zufriedenheit und langfristige Mitarbeitendenbindung sorgen. Gleichzeitig können Unternehmen von ökonomischen Einsparungen und einem verbesserten Image als Arbeitgeber profitieren. Jetzt Vorteile sichern
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